Dirigeants et entrepreneurs
Rémunération du dirigeant : salaire, dividendes et retraite
Arclines Capital aide les dirigeants à arbitrer entre rémunération, dividendes et épargne de long terme, en mesurant les effets sur leur impôt, leur protection sociale et leur retraite.
Salaire ou dividendes : comment se rémunérer quand on dirige sa société ?
Il n’existe pas de réponse unique. Le salaire ouvre des droits sociaux, pour la retraite et la prévoyance notamment, mais supporte des cotisations élevées. Les dividendes coûtent souvent moins en prélèvements et n’ouvrent presque aucun droit. Le bon équilibre dépend du statut social du dirigeant, des besoins du foyer et des projets de la société.
Arclines Capital chiffre plusieurs combinaisons sur plusieurs années avec l’expert-comptable de l’entreprise, puis les relie au reste du patrimoine : ce qui n’est pas distribué peut rester dans une holding ou former une trésorerie placée.
Ce qu’Arclines Capital examine avec vous
Le statut social
Président de SAS ou gérant majoritaire de SARL : le traitement des dividendes et la protection sociale diffèrent nettement.
La retraite
Plan d’épargne retraite, dispositifs collectifs de l’entreprise : ce qui se prépare à travers la société complète la retraite obligatoire.
L’épargne salariale
Intéressement, plan d’épargne entreprise : sous conditions d’effectif, le dirigeant peut en bénéficier.
Le foyer
La rémunération déclarée fixe une partie des garanties en cas d’arrêt de travail ; elle se regarde avec la protection de la famille.
Le déroulé de l’accompagnement
État des lieux
Rémunérations, dividendes, cotisations et droits acquis.
Simulations
Plusieurs combinaisons chiffrées avec l’expert-comptable, sur trois à cinq ans.
Décision
Une politique de rémunération écrite, révisable chaque année.
Suivi
Ajustement à la clôture des comptes et après chaque changement législatif.
Questions fréquentes
Vos questions sur la rémunération du dirigeant
Le plan d’épargne retraite est-il utile pour un dirigeant ?
Il peut l’être. Les versements sont en principe déductibles du revenu imposable, dans certaines limites, et l’épargne reste bloquée jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage prévus par la loi. Son intérêt dépend du taux d’imposition d’aujourd’hui et de celui attendu à la retraite.
Peut-on laisser les bénéfices dans la société ?
Oui. Les bénéfices non distribués restent à la disposition de l’entreprise ou de sa holding. En attendant un investissement, ils peuvent être placés : c’est l’objet de la gestion de trésorerie d’entreprise.
Président de SAS ou gérant de SARL : quelles différences ?
Le président de SAS est assimilé salarié : sa rémunération supporte des cotisations élevées, ses dividendes n’en supportent pas. Le gérant majoritaire de SARL relève du régime des indépendants, et une partie de ses dividendes peut être soumise à cotisations au-delà d’un seuil lié au capital de la société. Ces différences pèsent directement sur l’arbitrage entre salaire et dividendes.
Ce qu’il faut savoir
Les règles sociales et fiscales applicables aux dirigeants changent souvent, et chaque statut a ses particularités. Une simulation repose sur les règles en vigueur au moment où elle est faite.
Les informations générales ne remplacent pas une analyse de la situation ; tout investissement comporte un risque de perte en capital.
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